• leren communiceren

      Leren communiceren is meer dan imiteren

      Gelukkig leren we het grootste deel van het communicatiepalet vanzelf. Door af te kijken én doordat wij mensen de gave hebben om taal en communicatie te gebruiken, ook al begrijpen we niet precies...
    • empathie-trainen

      Kun je empathie trainen in je organisatie?

      Nederlandse medewerkers missen empathie bij hun collega’s, blijkt uit onderzoek. Tegelijkertijd blijkt dat slechts 10% van de menselijke empathie genetisch bepaald is. Maar hoe kun je die empathie...
    • overname-s&p

      Trainingsbureau Faculty of Skills neemt klassikale trainer S&P over

      Met de overname komen live en online trainen nog meer samen, wat resulteert in blended learning.
    • whiteboard overleg

      De opkomst (en ondergang?) van communicatietraining

      Van open lijn tot online en van voordoen tot VR: communicatietraining is in dit decennium veel sneller veranderd dan in de tientallen jaren ervoor. Maar is het nog wel van belang als chatbots onze...
    • always on learning

      Dé leertrend van 2018: always-on learning. Maar hoe?

      Als medewerkers niet doorlopend nieuwe, algemenere vaardigheden kunnen leren, waar en wanneer zij dat willen, lopen ze weg. Het is een van de belangrijkste trends in HR dit jaar, blijkt uit onderzoek...
    • Trends communicatie training

      5 voorspellingen over communicatietraining en soft skills in 2018

      Een ‘leven lang leren’ geldt ook voor soft skills, beïnvloed door kunstmatige intelligentie. Vijf voorspellingen voor communicatietraining in 2018.
    • Collega-vriendelijkheid klantvriendelijkheid

      Collega-vriendelijkheid: net zo vanzelfsprekend als klantvriendelijkheid?

      Nederlandse medewerkers hebben behoefte aan aardige, behulpzame collega’s, blijkt uit onderzoek. Hoe bevorder je dit in je organisatie?
    • feedbackcultuur

      De do’s en don'ts bij het creëren van een feedbackcultuur

      Maar liefst 46% van de medewerkers wordt zenuwachtig van het geven van kritische feedback, blijkt uit onderzoek. Waar zitten de knelpunten en hoe los je die op?
    • fog-gedrag-communication

      Het Fogg Behavior Model: gedrag veranderen in 3 stappen

      Gedrag veranderen, betekent dat medewerkers aan de bak moeten. Daar zit doorgaans weerstand op. BJ Fogg ontwikkelde een model dat ons hiermee kan helpen.
    • participatie-online-training

      3 manieren om de participatie in online training te verhogen

      Er voor zorgen dat deelnemers op komen dagen, is één ding. Maar hoe motiveer je ze om écht actief deel te nemen aan jouw online trainingsprogramma?