• practice_sport_s.jpg

      Talent bestaat niet

      Nederlands sporttalent stond de afgelopen weken volop in de schijnwerpers. Ook bij bedrijven is talent zeer in zwang. Maar, bestaat er wel zoiets als talent?
    • trainer_desk_s.png

      An inconvenient truth: de keuze die iedere trainer moet maken

      Een niet geprofileerde trainer die hetzelfde blijft doen, heeft een probleem. Hoe zorg je dat jouw expertise gezien, gevraagd en gebruikt wordt? Maak een keuze!
    • vrouwfoon_s.png

      Een wetenschappelijke blik op videorollenspellen

      In hoeverre heeft ‘praten tegen een scherm’ te maken met communicatieve vaardigheden in de praktijk?
    • Het strategische voordeel van HR analytics

      Het nieuwe HRM goud heet HR analytics. Binnen L&D liggen nog veel mogelijkheden voor ontwikkeling. Hoe haal je strategisch voordeel uit HR analytics?
    • 6 tekenen dat het tijd is om je verkooptraining te vernieuwen

      Is jouw verkooptraining up to date? Als je een of meer van onderstaande 6 tekenen herkent, is het tijd om een andere aanpak te kiezen!
    • 6 redenen waarom geen multinational aan e-training ontkomt

      Als moderne multinational kun je eigenlijk niet meer om online training heen. Op internationaal vlak zijn de voordelen simpelweg te groot.
    • De 5 elementen van een modern trainingsecosysteem

      Onze toenemende digitale afhankelijkheid gaat gepaard met een lagere aandachtsspanne. Een modern trainingsecosysteem vraagt vijf noodzakelijke elementen.
    • vaardigheden-robot

      Het antwoord op de robots ligt in communicatieve vaardigheden

      Steeds meer taken en functies geautomatiseerd worden. Onderzoek voorspelt dat vijf miljoen banen verdwijnen. Welke vaardigheden zijn dan nog relevant?
    • 5 tips voor het vinden van de juiste e-training partner

      Zonder vooronderzoek is het lastig kiezen. Bekijk dus goed of de beoogde e-training partner aan door jou gewenste standaarden, features & support voldoet.
    • Klantvriendelijk, zelfs als de klant onvriendelijk is?

      Hoe ben je klantvriendelijk als de klant zelf helemaal niet vriendelijk is? Hoe blijft de medewerker dan vriendelijk en klantgericht?