• Mag ik ook leren? 7 tips om motivatie in online training te bevorderen

      Als je nadenkt over het aanbieden van online of blended training, is motivatie een belangrijk thema. Hoe zorg je dat een deelnemer aan een training elke week wil inloggen?
    • training op maat bij Universiteit Utrecht

      Video: ontwikkeling online training op maat bij Universiteit Utrecht

      Video: tijdens de designsessie met een team van de lerarenopleiding Universiteit Utrecht en TrainTool, wordt de inhoud van de online training bedacht.
    • Trainingseffect meten

      Skills en trainingseffect meten, op de komma nauwkeurig!

      Soft skills meten wordt geassocieerd met (boter)zachte tools en arbitraire beoordelingen; ‘boeiend, momentopname, zegt iets maar toch ook betrekkelijk’. De roep om een verandering klinkt luider en...
    • Een partijtje is geen training

      Een serieuze voetbaltraining is niet een uur lang een partijtje maar bestaat uit oefeningen om deelvaardigheden te verbeteren. Net als communicatieve vaardigheden.
    • Het belang van de online trainer

      De trainer is het belangrijkste ingrediënt voor een succesvolle online training. Dat zegt Torstein Rekkedal van het Noorse NKI (met 12K+ studenten). En wij zijn het daar mee eens.
    • Drie mythes over online training

      Wanneer we praten met trainers horen we vaak dat ze de mythes die over online training bestaan moeten bestrijden. Hier zijn de 3 meest voorkomende.
    • 5 vragen aan Hans de Zwart, Innovatiemanager Learning Technologies

      5 vragen aan Hans de Zwart, Innovation Manager for Global Learning Technologies bij Shell, keynote spreker tijdens het afgelopen E-Learning Event en blogger.
    • Hoe vergelijk je online training tools voor vaardigheden?

      In dit artikel proberen we een antwoord te geven op de vraag: Waar moet je op letten als je verschillende online training tools vergelijkt?
    • Blended Learning, zelfs als het duurder is?!

      Blended learning is niet nieuw, maar zal dit decennium zijn definitieve bestaansrecht claimen. Waarom? Omdat het economisch motief plaatsmaakt voor het rendementsmotief.
    • Training is een investering, geen kostenpost

      Er zit een groot verschil tussen een kostenpost en een investering en dat onderscheid wordt vaak onvoldoende gemaakt.