Ik werk graag gefocust aan mijn eigen projecten. Sommige projecten doe ik samen met een collega, dan merk ik dat het soms stroef verloopt, of diegene dingen anders opvat dan ik bedoel. Ik erger me aan collega’s die zo goed lijken te weten hoe alles moet. Dat ik niet de kans krijg om iets te zeggen. Als ik mijn collega daarop aanspreek, dan mondt dat vaak uit in een ongemakkelijk gesprek met veel ruis op de lijn. Daarnaast moet ik vaak presentaties geven voor de managers, dan krijg ik vaak terug dat ik niet overtuigend genoeg vertel. Maar ik zou niet weten wat ik moet doen om dat te veranderen. 

Luisteren en begrijpen
Feedback geven en ontvangen
Overtuigend presenteren

Optie nemen of inschrijven | Hoe het werkt

In de projecten waar ik werk, worden vaak allerlei ideeën verzameld en dan moeten we kiezen wat we daadwerkelijk gaan uitvoeren. Er worden prioriteiten gesteld en taken verdeeld. Tijdens deze processen merk ik dat ik wel goede ideeën kan aandragen, maar dat er vervolgens prioriteit wordt gegeven aan de ideeën van anderen. Ik zie wel dat die andere collega heel handig is in het overtuigen van de rest van de groep, maar ik weet zelf niet hoe ik dat ook voor elkaar kan krijgen. Ik vind het ook spannend als iemand het niet met me eens is, want dan twijfel ik gelijk of diegene gelijk heeft. Ik zou meer invloed willen uitoefenen in deze processen en minder het gevoel te willen hebben dat ik een speelbal ben. 

De kunst van beïnvloeden
Onderhandelen
Omgaan met weerstand